近日，中国旅游协会休闲度假分会会长，曾参与调休、黄金周等公共假期安排建议的魏小安在谈到调休时表示，目前的双休制度和长假调休并没有完全满足大家休息休闲的需求，“调休调得乱七八糟，上面不满意，老百姓也不满意。”
端午假期刚过，“调休”话题热度又起，很多网友看到，连调休政策制定的参与者都觉得“调休”有问题，于是兴致勃勃地点进来，然后又意兴阑珊地点出去。因为，魏小安专家这番话，仍然没有真正说到大家心坎上。
 
魏小安表示，他曾经提出过“隔周双休”的方案，也就是一般所说的大小周，然后单休周攒下来的假期，在每个季度凑一个结构性黄金周。这就已经让很多“双休捍卫者”们感到不安了，因为不少企业连正常的双休都保障不了，企业负责人从内心都不认为员工应该双休，怎么可能还让员工攒假呢？
 
据魏小安统计，算上双休日，中国人每年有1/3的时间都在休假，假日制度总体来说叫做“115天假期”，在国际上基本上是中等水平，也就是说，假期并不少。而专家的计算结果，显然与大部分劳动者的现实体验是不相符的。有网友表示，全国有多少人可以保证双休？纸面上的假期都能算假期了吗？
 
但话说回来，虽然现在大家一提起“调休”，仿佛都恨得牙痒痒，但是在法定假期不增加，带薪年假没有全方位落实的情况下，真的取消“调休”，会全民皆大欢喜吗？恐怕不然。比如这个端午假期，调休一个周末就能连放三天，不调休的话，端午节当天放一天，得回来再上一天班，然后再休双休，这样磕磕巴巴地放假，真的能让大家都满意？再比如，春节如果不调休，根据现有规定，法定假期只有三天，谁能休得畅快？很多工作在外地的人，恐怕回一趟家都难了。
 
所以，问题的症结并不是在于调休，而是怎么调。部分假期调休之后，需要连续多日上班，打乱了生活节奏，影响了工作效率，让人感到格外地疲倦；另一方面，调休让正常的放假有一种“恩赐”感，看上去放了三天假，但实际上有两天都是靠额外加班挣来的，但是在老板或领导的印象中，你好像就是实打实地放了三天假，这种“假装放假”的感觉，让人厌烦。
 
魏小安提出，调休政策应该解决“我的时间谁做主”的问题，除了公务员、教师等特殊群体，其他多数人怎么休假，不应局限于法定节假日，而应该灵活调配，按需休假。但是，现在很多企业是连最基本的双休都舍不得给劳动者的，很多人一年就指望着“法定”的权威性来休假，在这样的情况下，过于信任企业的“良心”，很可能只会让大家的休息休假权更加没有保障。
其实，经历了这么多次讨论，大家的诉求其实很明显，并没有人要求一天到头总在放假，大家只是希望不要强行拿隔得太远的周末，强行去凑小长假，并适当增加春节这样特殊重大节日的放假天数，以及强力推进落实带薪年休假，让各类病假、事假、探亲假不再那么难请，督促用人单位严格执行法律规定，保障劳动者休息休假的合法权益，对违法违规的企业进行处罚和曝光。让所有假期能够落到实处，休出获得感，让大家真正能在假期中放松身心，恢复精气神，这才是取消“调休”背后，真正的民心所向。